Responsabilità
sociale

Formazione Galdus

Siamo partner di Galdus, ente che si occupa di corsi di formazione post diploma da oltre 20 anni, contribuendo alla riqualificazione professionale e all’inserimento lavorativo di molti giovani.

Il sostegno alla fondazione “Mujer, levántate” in Cile

Supportiamo la fondazione “Mujer, levántate” che si occupa di fornire un supporto concreto alle donne che escono dalle carceri, aiutandole a costruirsi un futuro diverso.

Il 94% delle donne che ha partecipato ai programmi di Fundación Mujer Levántate sono riuscite in questo intento.

Welfare aziendale

Cerchiamo di migliorare sempre la qualità lavorativa e di vita dei nostri dipendenti. Per farlo, abbiamo attuato i seguenti programmi:

• Baby Voucher: l’iniziativa “Baby Voucher” consiste in un contributo integrativo ai neo-genitori di 200 euro al mese per i primi tre anni  del/della bambino/a che può essere ricevuto sia in busta paga e/o in piattaforma welfare. È il nostro modo per essere vicini alle nostre persone anche in momenti di estrema felicità e cambiamento come quello della nascita dei figli.
• Fuerteventura: possibilità di lavorare per due settimane all’anno nella splendida Fuerteventura nel periodo Ottobre – Dicembre  con alloggio e prima colazione offerti da ATS. Chi vuole vivere questa esperienza deve solo farsi carico del biglietto aereo.
• ATS Happy Hour: la convivialità è un must in ATS, la relazione e il dialogo vengono incentivati sia nei tempi del lavoro, sia fuori dalla dimensione strettamente lavorativa, insomma ci piace passare del tempo insieme alla fine di una giornata lunga e intensa. L’iniziativa “ATS Happy Hour” prevede quattro serate all’anno (una a trimestre) di convivialità: noi scegliamo dove vederci e le prime due consumazioni le offre l’azienda. 
• Gympass: ci siamo affidati a Gympass, la più grande piattaforma al mondo per garantire il benessere aziendale, che vanta un accesso illimitato ai migliori centri sportivi e partner specializzati in wellbeing. Grazie a questa convenzione, i nostri dipendenti hanno accesso a tariffe riservate, scontate mediamente più del 50%, per tutti i piani disponibili. Non solo: le stesse condizioni dell’abbonamento sono disponibili fino a 3 familiari per dipendente!
• Welfare Hub: ogni dipendente beneficia di una piattaforma digitale multicanale  che permette di scegliere tra numerosi prodotti e servizi, previsti dalla normativa fiscale vigente.
• Assicurazione sanitaria: ogni dipendente beneficia del Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa  con pagamento quota annuale a carico di ATS, come previsto dal CCNL applicato.
• Total Referral: possibilità di contribuire direttamente alla crescita dell’azienda e guadagnare di più attraverso la segnalazione di possibili candidati/e potenziali clienti. Le segnalazioni che si concretizzano in un’assunzione o in un’acquisizione di un nuovo cliente, infatti, danno diritto a dei bonus economici!
• EpiCura: epiCura nasce per venire incontro alle esigenze dei dipendenti e collaboratori caregiver che si occupano, spesso in prima persona, dei familiari da assistere a casa. Attraverso epiCura si ha l’ accesso ai servizi di supporto per i caregiver a condizioni agevolate.